高效溝通培訓

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課程收益

■ 透徹理解組織內缺乏有效溝通，是造成很多問題的根源，領會高效溝通的重要性

■ 掌握高效溝通的三要素：推動日程、強化關系、分享見識

■ 掌握高效溝通的三項原則，懂得在溝通中，首先建立有效氛圍

■ 學會有效傾聽的技巧，能夠用傾聽推進談話，領會他人意圖

■ 學會有效發問的技巧，能夠了解他人需求，掌握溝通主導權

■ 學會有效表達的技巧，增強你的表達力、說服力與影響力

■ 在對下溝通中，掌握高效任務分配的技巧與步驟

■ 在對下溝通中，學會向下表揚與批評的技巧，掌握正負激勵的關鍵點

■ 在對上溝通中，掌握向上請示與匯報的方法

■ 在平行溝通中，學會把同事當做內部客戶，懂得在協作中給提前量、給反饋、給選擇題

■ 深刻領會溝通不良往往是人際關系不良的表象

■ 掌握增進人際關系的方法與策略，增強“情感賬戶”，強化溝通能力

培訓方法：

案例研討、視頻賞析、現場演練、精彩講授、管理游戲等。

A. 通過研討緊貼實際的工作案例，在交流與碰撞中，獲得啟發與溝通智慧

B. 貫穿全程的教學視頻，既活躍了氣氛，更引發思考，幫你洞悉溝通本質

C. 精彩講授，既有理論高度，又能深入淺出，便于理解與實際運用

D. 精心設計的演練環節，確保學員將知識轉化為技能，課后即可實際操作

課程對象

各級管理干部、一線團隊成員

課程內容：

模塊一：實現高效溝通必須掌握的原理與關鍵技能

一、透徹認識溝通的重要性以及實現高效溝通的基礎方法

很多人做事的出發點很好，且很用心，但在與他人溝通中，卻得不到好的結果，究其原因，核心在于不懂得高效溝通原理。本節內容幫助學員透徹認識溝通的重要性，掌握高效溝通的基礎知識，掌握推動他人，影響他人，清晰表達觀點的一系列秘訣。

1、透徹認識溝通的重要性

■ 溝通是管理者必備的能力，管理者的工作離不開溝通與協調

■ 組織內缺乏有效溝通，是造成很多問題的根源

■ 分配工作、監督檢查、激勵、處罰、帶團隊等等都離不開溝通

■ 讓公司文化、戰略與制度深入人心，影響每個人，本質就是溝通

2、突破溝通瓶頸，實現高效溝通必須遵守的原則

■ 強力溝通的先決條件是和諧氣氛

■ 有效果比有道理更重

■ 溝通的方式不能一成不變

3、最重要，卻最被輕視的三大溝通技巧

■ 如何運用發問，主控溝通進程，影響他人

■ 如何運用傾聽，增進彼此關系，推動溝通進展

■ 影響他人，使表達效果急劇提升的秘訣

■ 互動體驗：練習提問，引導溝通的方向；練習傾聽，推動對方前進；練習表達，強力傳遞思想

二、識別自己和他人的溝通風格，提升個性化溝通能力

人與人的差異極大，對某人有效的溝通方式，卻不一定對他人有效。本節內容幫助學員快速掌握識別自己和他人溝通風格的方法，學會調整自己，契合對方，建立信任。在組織內，因為各部門職能不同，也會形成部門溝通與做事風格，靈活的調整溝通風格，是高效溝通的關鍵。在組織外部，每個人都需要掌握面對不同性格的客戶，如何采取個性化的溝通策略，提升溝通效果。

1、高效溝通與協作應遵循的兩個準則

■ 見什么人，說什么話

■ 最有效的話，一定是用對方喜歡、習慣的方式說出來

2、性格分析的高級工具：四季性格分類法

■ 春天型的特征與溝通、協作策略

■ 夏天型的特征與溝通、協作策略

■ 秋天型的特征與溝通、協作策略

■ 冬天型的特征與溝通、協作策略

■ 互動體驗：通過行為傾向和情感偏好，快速掌握自己和他人的性格類型

模塊二：實現組織高效溝通必須掌握的方法與技巧

三、上下級與跨部門溝通的技巧

上下級之間的溝通與協作，是組織內各職能部門最頻繁的溝通情景，上下級之間溝通效率低下，直接影響組織績效。本節內容，通過生動的分享，深刻剖析上下級溝通的關鍵節點，提升學員此處水平。通過樹立內部客戶文化，倡導彈性的溝通方式，提高跨部門溝通效果。

1、如何與下級實現高效溝通

■ 正確傳達任務的技巧

■ 如何使部下積極的接受命令

■ 執行前，下級要復述命令內容

■ 如何批評、指導與激勵下級

■ 分配完任務后要做好跟進檢查，并反饋給下屬

2、如何與上級實現高效溝通

■ 仔細聆聽上級的命令

■ 在工作中及時向上級匯報

■ 接受完任務之后要立刻復述

■ 多給上級選擇題，少給問答題

3、樹立客戶文化，實現跨部門與對外高效溝通

■ 樹立內部客戶意識，把其他部分當做客戶

■ 通過團隊內部活動，促進部分之間交流與協作

■ 修煉內部客戶價值，要學會給提前量、給反饋、給選擇題

四、增進人際關系，強化溝通與協作的秘訣

在團隊內部以及對外溝通的各種情景中，溝通不良往往是人際關系不良的表象。故此，提升溝通效率，就必須學會強化與增進彼此的人際關系。本節內容，通過“情感賬戶”的概念，生動揭示了增進人際關系的一系列秘訣與法則。

1、溝通不良往往是人際關系不良的表象

■ 每一份人際關系中，都有一個情感賬戶

■ 批評和指導要注意溝通方式

■ 指責和抱怨會降低存款，破壞關系，降低溝通效率

2、贊美是激勵他人，增進關系，瞬間增強溝通能力的秘籍

■ 贊美的本質是正面加強作用

■ 贊美秘籍一：具體化

■ 贊美秘籍二：及時贊美

■ 贊美秘籍三：主動和別人打招呼

■ 贊美秘籍四：注重他人需求