導語：管理最怕的是被平庸的員工綁架，而優秀的員工主動流失！ 好的管理，不要害怕員工離開；負面的員工不換掉，弊大于利；狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。 一、員工是越換越優秀！ 一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。哪個團...

領導者最核心的工作，就是帶團隊，沒有之一。 德魯克說：“領導者的唯一定義就是其后面有追隨者。” 經常有領導說，員工不好管，總是跟自己唱對臺戲。 換句話說，衡量一個領導者能力大小的標準就是你在團隊中有沒有威信，大家是不是追隨你，對你言聽計從，堅...

管理成功之道，掌握正確的管理方法，讓團隊之樹茁壯成長! 有些管理者對下屬無從下手，不知道怎么管理好自己的下屬，以下三招教你讓下屬對工作愛不釋手。 首先，你需要.明智地選擇出符合條件的員工。你的員工必須是精力充沛，對工作熱情度高漲的，而且敢于...

任何組織里都會有混日子的人，在公司中，這些混日子的人占據著公司資源卻不做事，是最讓領導頭疼的人物。如果對他們管理嚴格，他們總有辦法專空子，還會引來他們的仇視，在工作中與領導對著干;如果管的松了，他們就更加肆無忌憚地讓公司養著。對付這些好...

管理好一個團隊并不是一件容易的事情，一個優秀的管理者需要知道用什么東西可以激勵、帶領他的團隊成員們。以下分享幾種員工管理方式，想成為富有成效的管理者，不妨一起來看看吧。 員工管理方式可以參考： 1、善用分權管理。 分權管理就是把一些日常的決...

小型公司如何做好員工管理？ 無論是剛剛創業的公司，還是人員配備不全面的小型公司，做好員工管理，成為每一位老板的必修課，普通員工自己賺錢，好員工與老板一起賺錢。怎樣能夠調動員工的積極性，讓公司穩定、迅速的發展呢？ 首先，我們總結小型公司員工...

人們總在說，足球是11個人的運動。比賽團隊中，球員就像企業組織團隊中的員工，誰是守門，誰是前鋒，誰是后場，誰是中場，每一位球員都有自己的位置，守門員的職責就是盡可能接到每一個踢向自己守門前的球，前鋒的職責就是盡可能把球送到對方球門。 每個...

作為一個管理者一定很樂意看到員工們積極工作的場景。對于一些企業來說，基層員工是主體，少了主體就算有生意上門也沒有辦法完成生產，勞動成本在不斷上升，如果員工一直在流失也很形成穩定的隊伍，給企業帶來很大的壓力。要如何管理基層員工,對他們有效的...

員工守則是指企業內部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規則。企業的正常運轉與員工的配合是脫離不了的，有好的管理才有好的員工。下面，交廣管理咨詢老師給大家介紹幾個員工管理的管理學定律。 1、熱爐法則：規章制度面前人人平等; 熱爐法則這個源自西...

回答標題的問題之前，我認為管理者要先自己想想，員工在你心中，是什么？ 很多時候，我們在問“給予員工關愛的意義和價值是什么”這個問題的時候，員工在我們心中的地位，大概有個雛形：是成本中心、生產工具還是合作伙伴？交廣國際管理咨詢服務營銷培訓專...