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1.有規律性和可預見性 如果管理者做事始終如一、可以預見、有規律可循，并對員工細心引導，那么就會引起員工的信任。反之，如果管理者做事沖動，經常心口不一，一時半會的變動，就會失去員工的尊敬。 2.正直誠信 領導的正直誠信可以讓員工更加崇拜自己，...

想要留住人才，激發員工的工作熱情，挖掘員工的潛能，就需要關注員工工作管理。根據人才的特點，讓員工盡心盡責的工作，是促進企業進入良性的用人軌道的重要舉措。那么員工工作管理要關注哪些問題呢? 員工工作管理可以注意這些要點： 1)注意管理者和員工...

經常有這樣的問題，員工工作沒激情，制度執行不下去，留不住人，管理者不敢管員工，稍微一嚴格，員工就會辭職走人，如何解決這些問題是擺在經營者和管理者面前的首要問題。 其實要想解決問題就要找到問題的根源，那就是什么讓員工在工作中感到痛苦而辭職...

隨著科學技術的發展和社會的進步，“事”對人的要求越來越高、越來越新，人與事的結合常常處在動態的矛盾之中。今天你是很稱職的職工，如不堅持學習，明年就有可能落伍。人與事的不協調是絕對的，解決這一矛盾的方法之一是進行員工培訓 。一個企業要想在現...

C就是change，就是改變，5就是5個步驟，C5培訓法就是通過5個步驟的培訓，實現員工工作行為的改變。對于企業來說，培訓是與教育完全不同的兩件事，教育是要使個人學習系統的某一類知識或技能，而培訓不僅是為了要員工多學點知識，而是要幫助其改善工作行為...

開展員工培訓是為了讓員工在企業當中可以更好的生存與發展，更好的發揮自己的能力，創造更大的價值。一個企業的人才優勢和企業開展科學有效的員工培訓息息相關，如何有效開展員工培訓是培訓工作人員需要研究的問題。下面整理有效開展員工培訓需要重點注意...

昨天有一個同學給我留言，他說這不是到年底忙嘛，有些工作要協調一下其中一個老員工管不了，讓他干活推三阻四的，說自己以前沒干過，不愿意接。然后他就很困惑，問我說：遇到這樣不聽話的老員工怎么管？咱今天就談談這個話題，因為有好多剛提職了啦，年輕...

在心理學上有一個術語叫作“超限效應”，指的就是一種如果刺激過多、過強或作用時間過長，就會引起人心里極不耐煩或逆反的心理現象。“超限效應”強調的就是適度原則。 在辦公室環境里，“超限效應”對于管理者和員工之間的狀態有啟示作用。管理者的用人之道，...