目標管理實務培訓

福利福利!預定《目標管理實務培訓》定制企業培訓方案，請私聊《目標管理實務培訓》企業內訓講師手機號 13810048130，微信 18749492090 百度搜索“交廣國際企業培訓”，點擊進入官網 www.fcgjhy.com 留言，交廣國際管理咨詢公司贈您免費管理培訓課程公開課名額!
主講專家:交廣國際簽約培訓講師。 《目標管理實務培訓》 課程以實用性和操作性見長，講師憑借豐富的個人經歷和授課技巧，見地獨到，穩定輸出，在各行業獲得了良好的口碑，歡迎預定課程、咨詢合作。

課程收益

◆通過目標體系使個人和部門的責、權、利明確、具體,消除“死角、暗區和交叉帶”，促進分工和協作，提高工作效率和業績。

◆通過上下溝通，使個人目標、團體目標和企業目標融為一體，促進全員參與，增進團結，既避免了本位主義，又能集思廣益。

◆通過授權、分權和自我管理，既提高了管理者的領導水平，又提高了員工素質。

◆通過人人制定目標，迫使每個人為未來做準備，防止短期行為，有利于個人和企業的穩定和長期發展。

◆通過上下級共同制定評價標準和目標，能夠客觀、公正地考核績效和實施相應的獎懲，便于對目標進行調整及對目標的實施進行控制。總之，目標管理在實現效率提高的同時，又提高了員工素質，增進了企業內部團結。

課程綱要

第一單元： 為什么要推行目標管理？目標管理的工作流程是什么？

前言：

什么是目標管理?

體驗什么叫目標？摸高試驗演練；

目標管理的定義：

一、目標管理與我國現行經濟責任制的區別；

1.目標設置的方法不同——自己制定個人目標；

2.目標間的關系不同——完成企業目標就是完成個人目標；

3.管理方式不同——自己確定工作方法；

4.成果評價方法不同——自我評價，自我改進；

二、目標管理的工作流程的五個程序：

◆制定目標

◆目標分解

◆目標實施

◆檢查實施結果及獎懲

◆信息反饋及處理

目標管理流程圖

第二單元：如何制定業績型目標管理？

一、提高業績型目標管理制定目標的步驟

【自檢表】

制定目標 尋找原因 改進計劃

步驟① 步驟② 步驟③ 步驟④ 步驟⑤ 步驟⑥

二、績型目標管理

1.提高業績型目標管理的定義

2.正確理解提高業績型目標管理三要素

【案例分享】

三、如何運用提高業績型目標管理法

1.業績型目標管理法的優缺點分析；

2.提高業績型目標管理的技巧

3.提高業績型目標管理的6項真經

第三單元：如何制定個人能力型的目標管理？

一、什么是開發能力型目標管理

1.開發能力型目標管理的定義

2.正確理解開發能力型目標管理

案例解析

二、實施開發能力型目標管理的8大步驟；

如何正確運用個人能力型目標管理法

1.個人能力型目標管理的優缺點分析

2.運用個人能力型目標管理法的要領

3.目標管理的實用口訣；

【自測表】

提高業績型目標管理

個人能力型目標管理

如何導入目標管理

三、如何獲得最高管理階層的支持；

1.為什么要獲得最高管理階層的支持

2.如何獲得最高管理階層的支持

下面列舉出一些說服技巧：

3.確保管理干部的配合

怎樣選擇負責推行目標管理的單位

哪些部門適合負責目標管理；

市場營銷部

管理企劃部門

人力資源部門

總經理辦公室

確定負責部門時要注意什么

推行目標管理應做好哪些工作

案例分析

四、選擇適合本企業的目標管理方式

一、選擇目標管理方式

（1）目標管理的基本模式：

目標管理典型的四大類型；

分析企業特性；

二、找出企業的管理形態類型；

一般從兩個方面分析：

1）經營者的領導作風

2）企業內部控制

分析企業的管理形態

（1）貫徹型：。

（2）專制型

（3）官僚型：

（4）放任型：”

第四單元：企業如何選擇目標管理方式；

一、目標管理的項目方式選擇；

1、分析企業特性

（1）經營者的領導作風

（2）企業內部控制

兩條不變的標準：

2.分析企業的管理形態優缺點分析

3.選擇目標管理方式

（1）目標管理的基本模式：

◆貫徹型——選擇個人能力型目標管理

◆放任型——選擇提高業績型目標管理

◆專制型——選擇提高業績型或個人能力型目標管理

◆官僚型——選擇提高業績型或個人能力型目標管理

（2）選擇管理方式時需要考慮的四大因素：

確定目標管理的推行范圍

二、目標管理的推行范圍和推行方式

1.何為目標管理的推行范圍

2.目標管理的推行方式

（1）漸進式：

（2）急進式：

3.兩種方式的利弊

表6-1 漸進式與急進式的比較

項目 急進式 漸進式

如何確定目標管理的應用范圍

1.確定應用范圍要考慮的因素

(1) 企業規模的大小

（2）業務內容

（3）管理水平

(4) 籌備時間

2.如何確定推行方式

“漸進式”的推行范圍

在實際工作中常根據四種不同的類別來確定具體推行范圍：

（1）業務類別

（2）部門類別

（3）項目類別

（4）階層類別

四種類別歸結起來也就是部門類別和階層類別兩種：

（1）部門類別

（2）階層類別

第五單元：如何進行目標的制定？如何推行目標管理的時間進度管理？

一、如何制定出理想的目標？

制定目標四個注意

讓員工自己制定目標

目標的設定

目標要力求數量化和具體化

1.目標要數量化和具體化

2.職能部門目標如何解決

二、制定目標的時間進度

表8-1 制定目標的時間進度表

總目標 單位目標 個人目標

協調目標制定的時間安排

檢查和考核目標管理的執行的時間進度

1.檢查工作的時間進度

◆個人目標：

◆單位目標：

◆總目標：

2.考核工作的時間進度

目標管理的時間進度表

表8-3 目標管理全過程時間進度表

第六單元： 雙向溝通制定目標應該采取的工作程序

一、共同討論制定部門目標

1.工作步驟

2.工作要點

下屬提出個人目標草案

1.工作步驟

什么樣的成果出現時才算是完成了我的目標？

◆尋找完成目標的方法。

◆整理出完成目標的必要條件。

◆把目標以外的例行管理項目整理出來。

◆深思上述問題后，將目標草案記入目標卡。

2.工作要點

上司審查下屬目標草案

二、雙向溝通修正目標草案

1.雙向溝通修正目標的要點

2.修正草案目標的方法

◆上下階層間的調整

◆橫向階層間的調整

【案例】

◆直線部門與職能部門間的調整

三、如何對下屬做溝通、協調工作？

會談溝通的準備工作

會談溝通的注意事項

會談溝通的方式與程序

1．會談溝通的方式

2．雙方溝通的程序

會談溝通的技巧

如何建立目標體系圖

目標體系圖的重要性

目標體系圖的重要作用

圖12-1 目標體系圖

四、建立目標體系圖的基本程序

◆制定公司的總目標；

◆往下延伸制定單位目標；

◆制定直線部門目標

◆制定職能部門目標

◆制定各階層的共同目標

◆往下延伸制定個人目標；

◆整合全公司的總目標、單位目標、個人目標，形成上下左右目標之間的 關聯網絡圖。

五、通過縱向整合和橫向整合構建目標體系

1．“縱向”目標體系的整合

2．“橫向”目標體系的整合

目標體系圖中目標與方針之間的關系

實例說明

案例：某公司降低費用的目標體系圖

圖12-2 目標體系圖

2．某公司的目標體系圖

圖12-2 目標體系圖

第七單元：目標卡的設計和目標的執行系統；

一、目標卡的設計；

何填制目標卡

目標卡的欄目設計

下面將通過兩張目標卡，講解目標卡的欄目設計。

表13-1 目標卡1

目標管理工作卡，目標卡設計的8項步驟：

◆目標項目：按照重要程度排列填寫；

◆目標完成標準：根據制定的標準，對目標進行評比；

◆完成進度：填寫此期間的進度情況；

◆完成目標的措施：達成目標需要采取的各種措施；

◆完成目標所需的條件：達成目標所需要的人力、物力資源；

◆實際完成結果：填寫實際成果，便于日后檢查；

◆自我檢查：便于后期進行檢討；

◆領導考核：對員工的成果進行評估，為制定下期目標提供參考。

目標卡的填寫

1．填寫目標卡的要求

需要注意以下幾點：

◆一行寫完；

◆用條例方式；

◆具體化和數量化；

◆簡明扼要，少用形容詞。

目標的執行—讓目標落地

下屬如何執行目標

上級如何協助下屬執行目標

二、 如何確保目標的執行？

表14-1 目標執行和檢查網絡表

◆設計統一的目標卡來記錄目標

◆設計目標追蹤卡來跟蹤檢查目標的執行

◆編制執行報告書

目標執行檢查的主要工具，一般包括四個方面的內容：

◆何事已發生？

◆何事在發生？

◆發生程度如何？

◆為使目標得以實現，目標人應讓何事發生？

三、目標執行過程中的跟蹤檢查

跟蹤檢查的目的

1．發現偏差

2．為上下溝通和上級實行例外管理提供機會和內容

3．為員工執行目標提供支撐

跟蹤檢查要遵循的原則

1．責任原則

2．效率原則

3．關鍵因素原則

4．例外原則

5．標準原則

6．行動原則

四、實行跟蹤檢查要注意的重點

1．制定的目標應該高低適度——既要防止員工壓低目標，又要防止上級拔高目標

（1）員工壓低目標的動機

（2）上級拔高目標的動機

2．建立授權檢查制度

3．建立事故報告制度

五、跟蹤檢查的工具

1．跟蹤檢查工具的選擇

2．目標跟蹤單的填制

表16-1 月份目標跟蹤單

填表日期： 年 月 日

目標完成程度 自我檢查

上級主管： （簽章）目標執行人：（簽章）

目標卡的跟蹤檢查辦法

“交辦事項”和“重點事項”的跟蹤檢查辦法

1．“交辦事項”的跟蹤檢查

2．“重點事項”的跟蹤檢查

六、目標的修正

目標不修正的原因

目標需要修正的原因

如何修正目標

1．確定目標是否需要修正

2．修正標準的內容

3．如何修正目標

表17-1 目標修正卡

目標執行成果評估的一般原理

目標管理的成果評估與傳統評估對比

目標評估的時間和次數的確定

1．目標評估時間和次數的確定原則

2．期中評估

◆期中評估的時間

◆期中評估應注意的問題

3．期末評估

◆期末評估是在目標執行期結束進行的評估，可以采取兩種方式：

◆直接評估

◆雙軌評估

七、成果評估的具體步驟

1．成果評估的內容

2．評估步驟

評估目標執行成果的具體辦法（一）

按“目標完成程度”來評估

目標完成程度評估法步驟一

計算目標各項目的實際完成程度

1．計算公式

實際完成程度＝實際完成數÷計劃完成數×100%

2．應用公式時要注意的問題

目標完成程度評估法步驟二

目標的評分標準

1．目標的分類

◆數字目標

◆效率目標

◆時間和質量目標

2．目標的評分標準

目標完成程度評估法步驟三

求加權平均值

上司調整權限

目標執行成果評估的具體辦法（二）

按“困難度、努力度、完成程度”來評估

確定目標項目的“困難度”

1．評估目標難度的必要性

2．決定目標難度的因素

3．確定目標難度的標準

確定目標執行的“努力度”

1. 評估“努力度”的目的

2．確定“努力度”的方法

計算個人評估最后得分

方法一

計算“計劃階段”的得分

1．評估內容

（1）對目標的制定工作進行評估

（2）對目標實施前的準備工作進行評估

2．確定評估標準：

（1）確定各評估項目的滿分值

（2）確定各項目得分標準

（3）計算得分

確定“執行階段”的得分

1．評估內容

2．確定評估標準

3．計算“執行階段”的最后得分

確定“完成階段”的得分

確定各階段得分在總得分中的比例

績效獎懲的一般原理

為何需要績效獎懲

1．反對績效獎懲的理由

2．贊成績效獎懲的理由

實行績效獎懲要注意的問題

獎懲的方法

1．物質獎懲

2．精神獎懲

3．升遷

績效獎金的計算

1．按個人工資的比例計算

2．點數法

3．系數法