薪酬主管是企業人力資源系統中負責薪資與福利管理的基層管理者，屬于企業管理體系中的初級經理人。本職位主要負責協助企業薪資福利政策與制度的設計、制定、協調、實施等相關管理工作，指導人力資源專員開展具體工作，確保薪資福利體系設計和實施的公平性、競爭性和激勵性，既要維護員工個人的切身利益，留住適合企業發展的人才又能促進企業發展。

作為一名基層管理者，薪酬主管的直接上級是人力資源部經理，直接下級是薪酬專員或助理，同時薪酬主管還要與其他各部門經理相互交流，了解公司各層級員工對目前薪資福利制度的滿意度及實施效果，不斷改善薪酬管理水平。由于身處一線管理崗位，薪酬主管除擔負一定的管理工作外，還需要從事大量的薪酬管理實務性工作。

薪酬主管直接負責公司各級員工比較敏感的薪資問題，如果處理不當，較易引起員工的不滿甚至糾紛，因此，薪酬主管要求品格正直，并具有很強的溝通協調和沖突處理能力。

薪酬主管晉升路徑：人力資源專員、助理等可以升任為薪酬主管，薪酬主管可直接晉升為人力資源部經理。

交廣國際管理咨詢總結的崗位主要職責

作為一線業務管理者，薪酬主管的職責由兩部分構成：一是業務管理工作，二是業務小組的團隊管理工作，具體如下：

① 參與并協助人力資源經理制定薪資福利政策及年度規劃。根據企業特點、行業薪資福利水平、相關政策法規等因素，參與公司薪資福利政策及年度規劃的制定工作。

② 薪資管理日常工作。定期組織薪資調查；負責薪資結構設計與調整；負責日常薪資核算與發放；妥善處理薪資異動情況；處理員工薪資糾紛等。

③ 福利管理日常工作。負責國家規定的福利項目設計及相關日常工作；設計具有企業特色的福利項目并組織實施。

④ 薪酬小組的管理工作。負責小組工作計劃的制定、實施與考核，工作委派與工作指導，人員培訓、激勵與考核，上級工作匯報以及薪酬管理的對外協調、溝通等日常工作。