對于公司管理中一些不聽話的員工，要想另其聽話，交廣國際管理咨詢覺得，用制度是沒有用的，只能用套路！

所謂套路，就是孤立，孤立是一種冷暴力，是能讓人瘋狂的冷暴力！

記住，那些叛逆的，不愿意服從命令的人，一定是不甘寂寞的，并且，你越是批評指責這樣的人，你就會遭到此人更加劇烈的對抗，直接溝通，于事無補！

與其如此，不去溝通，叛逆者最大的驕傲就是其在別人眼中的特立獨行，如果你能讓這種特立獨行變成無人問津，就可以讓叛逆者索然乏味了！

與此同時，一些簡單的工作還是要交給叛逆者做的，且安排工作時只講一半，另一半讓其自己想，能做好就做好，做不好自己承擔后果，后果當然不是開除，而是扣工資！

所有人都忍受不了扣工資，更加忍受不了被孤立，用不停歇的孤單和挫敗感刺激叛逆者，叛逆者的自信就會逐漸消失，意志和精神也會掉進冰庫！

記住，最好的教育不是引導，而是熏陶！更多相關問題請咨詢交廣國際管理咨詢樊老師：13522576005

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