讓招聘主管眼前一亮的簡歷！

交廣國際管理咨詢的專業講師將為我們闡述如何制作簡歷。

1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，但也不能過簡。

很多人寫簡歷進入兩個極端，一個是極其繁瑣的簡歷，洋洋灑灑幾千字，甚至還圖文并茂，把該寫的，不該寫的；需要寫的，不需要寫，一個不落地全寫上去，生怕遺落了什么，教育經歷從小學寫起，社會關系把七大姑八大姨都搬上去了，無的放矢。

還有一種俗稱“微簡歷”，或者也可以叫做“簡歷名片”，這也是一種極端，簡歷過于簡單，對于應屆畢業生來說非常不合適。以前我在當HR招聘主管的時候，經常收到一些簡歷，表格上列及的內容都不填滿，基本上就填個姓名和電話號碼，其他的你得一個一個問，這樣的簡歷會獲得招聘主管的青睞嗎，除非是一些用人奇缺的小企業，否則不可能會有面試的機會。簡歷雖然要簡，但基本的要素還是不能丟，要看怎么簡，寫教育經歷，只要從大學開始寫就行，初中高中就沒必要寫了；培訓經歷，考駕照就不用寫了，但可以在特長上寫擁有什么駕照就行。

2、簡歷不是選美，簡潔樸素就好，不要過于華麗。

有的求職者，就喜歡在簡歷美觀上下功夫，制作漂亮的封面，圖文并茂，還用彩紙打印出來，甚至還用透明拉桿夾夾起來，一份簡歷，活像一本個人寫真集。要知道，一份簡歷的基本用途就是向招聘主管傳輸你的個人信息，因此，招聘主管關心的是你的簡歷內容，而不是簡歷用什么紙做出來的。有些招聘主管甚至還討厭彩打的簡歷，如果在人才市場，收回幾千份簡歷，彩打的簡歷對他們來說就成了負擔。以前我在做招聘主管的時候，如果求職者給我一份彩打的簡歷，我會選擇重要的幾張留下，這并不是我替求職者節約，而是我的確不想抱那么重的簡歷回公司。

華麗的簡歷還會增加求職者的負擔，對于應屆畢業生來說，還沒有清晰的職業規劃，所以在剛出來找工作的時候，應聘什么崗位基本上也是迷茫的，在人才市場上也是天女散花，到各個公司去碰運氣，這樣，參加一次人才招聘會，就得用掉很多簡歷，也是一筆不小的開支。

簡歷只要簡潔樸素就好，普通的A4紙打印，保持整潔，不要有褶皺，排版清楚，重點突出就可以了。最重要的一點，不要有明顯的錯別字哦。

3、簡歷要突出重點，切忌“胡子眉毛一把抓”。

簡歷雖然說要簡，但一定要做到重點突出，什么是重點，不能一概而論，關鍵是看用人單位關注的是什么，看中的是什么。很簡單地說，如果單位招聘電話客服人員，你會不會開車用人單位一般不會看中，但是你要是應聘行政人員，這項技能肯定能為你加分。

什么是重點？業務人員語言表達能力和溝通能力肯定是重點；技術人員，專業技能是重點；司機，駕照和駕駛經驗是重點。不同崗位，需求的重點是不同的，所以，我們在寫簡歷之前，給自己定位一個大概的職業方向，圍繞這個職業方向突出自己的優勢。由于應屆畢業生職業定位不清晰，我們可以多準備幾種簡歷，針對不同的求職意向突出不同的優勢。對自己的優勢部分，可以不惜筆墨。
！

4、用事實說話，空洞的詞語少寫。

有的求職者在寫自己的優勢和特長時，喜歡寫一些空洞的語言和抽象的描述，什么協調能力強、語言表達能力強、主動性強、組織性強、管理能力強、策劃能力強，這些都是抽象的，招聘主管看的多了，都已經麻木了，你寫了等于沒寫。

我們可以換一種說法，如果說自己溝通能力強，你可以把具體事例舉出來，比如，你的兩位室友鬧矛盾，你通過雙方溝通，最終說服他倆握手言歡；再比如，如果你說組織能力強，你可以舉例說你曾經組織過200人的隊伍開展登山活動，無一人出現意外。

還有些求職者喜歡在簡歷前附上一封求職信，對求職信，如果你寫的不好，寧可不要寫。有的求職者喜歡COPY一封通用的求職信，內容大抵如此：先是問好，然后把自己對“貴公司”（很是客氣）的敬仰之情大說一通，時不時地還會小拍一下“貴公司”的馬屁。接著說的是自己的個人情況，這個經歷、那個經歷，這個優點、那個特長。最后就是期望，期望加入“貴公司”，諸如什么給我一個機會還你一份驚喜，與貴公司共同發展等等。這樣的求職信內容空洞無物，沒有哪一個招聘主管愿意花時間看的，估計每個招聘主管看到這樣的求職信都會有一絲“似曾相識”的感覺，見的太多了，成了通用模板了。

看過了此文的人還看了《基于能力的人才選拔與招聘》