一、為什么要進行員工培訓？

交廣國際管理咨詢專家老師認為培訓是企業文化的一個有機組成部分 ，可以促進企業文化的建設。成熟的企業培訓有助于企業制度的落實與深入人心。

培訓作為企業文化的一個組成部分，它對于企業文化的建設具有非常重要的作用。沒有培訓或者培訓不完善的企業文化，一定是不成熟不完善的企業文化。同時，優秀的企業文化能夠為培訓指引發展的方向。創造良好的條件和環境，使培訓能持久、有效、健康地開展下去。

二、如何進行員工培訓？

企業培訓的對象是什么？最直接的就是給企業的員工進行培訓。

要給員工培訓，首先要進行培訓需求的分析，要明確培訓目的已到達培訓效果。

一是組織分析，確定組織內部哪些工作需要進行培訓；企業的整體流程，離不開每一個工作的細節。不同的商業規劃需要不同的專業技能，企業哪些方面的工作不到位的，就需要有針對性的進行培訓。

二是人員分析，確定哪些人需要進行培訓。不同員工所處的職位，所要求的技能不一樣，這就需要我們統一辯證的分析，為每一位員工進行量身定制一套完整的培訓計劃，每一步落實到位。現在企業內訓可以試下在線教育平臺，聯合課堂的內訓功能大致能滿足你的需求，培訓課程大部分是免費提供，可以注冊試用下。

三、員工培訓的意義

二者互相促進，相輔相成，共同發展，如此企業培訓才能不斷進步、不斷發展，具有更加廣闊的前景;企業文化才能更加成熟、更加完善，真正成為企業的靈魂和支柱。

在員工的培訓中，員工不斷了解企業的價值觀和使命，明晰企業的規章制度和經營理念，在工作中自覺地以企業經營理念為指導，模范地遵守企業的各項制度，加強了責任感和使命感，使企業的規章制度內化為員工的自覺行為，大大提高了企業的管理水平和工作效率。

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