職場中，3招快速提升競爭力！

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在職場中，雖然現有的能力能夠在職場中如魚得水，但是學習總是沒有止境的，怎么提升自己的核競爭力，交廣國際管理咨詢專家給出3招希望有所幫助。

第一，提升自己都專業能力。

每一個崗位核心技能就是專業水平，比如人力資源部經理，人力資源知識就是核心，還有會計，財會知識就是核心競爭力。因此，要想在職場有一席之地，讓別人不可替代，必須把自己變成某個崗位的專家，現在比較流行的就是10000個小時，在某個領域或者某個專業投入了1000個小時的學習，肯定在某個方面有權威，在企業有一定的影響力，這就是你的核心競爭力，很多人要超越你，短期是不太可能的。

小李，做企業的人力資源工作，實施了很多改革，新制定了很多規章制度，為企業節省了很多成本，很得老板的器重，這就是他都核心競爭力。

第二，提升自己都通用技能。

通用技能就是我們在日常工作中都需要的技能，包括寫作，協調，總結，英語，計算機，演講等一系列的能力，這些能力也稱為可遷移能力，在任何工作都用得到，也需要的能力，這個也是評判一個人基本職業素養的重要依據。

小李，剛進去公司，老板叫她給總經理做個大會的發言ppt，小李開始一籌莫展，從來沒有接觸過，不知道從哪里下手，百度了一晚上，花了幾個小時候勉強做完了，第二天老板看了很失望。首先從內容上，老板要說的內容沒有完全總結單位，條例也不是很清楚，更要命是里面還有很多錯別字。ppt來看，美觀和設計都不怎樣，沒有藝術性，看不出哪里有設計性。其實這些就是需要的是通用技能，寫作能力，office辦公軟件使用和操作能力。

第三，人際關系能力。

在我國屬于人情社會，很多事情有良好的人際關系對于事業將取到事到功倍的效果，所以人際交往能力非常重要。同一個事情人際關系好的處理起來很簡單，人際關系不好的可能要多耗費更多時間和經濟成本。

至于怎么處理好人際關系，這個學問就很多了，簡單說，我們就是要以誠待人，將心比心，已所不欲勿施于人。穩固的人際關系要靠情感投入，不是一朝一夕能建成，需要長期的投入，不是說十年樹木百年樹人，那么久也需要長期投入，在潤物細無聲中慢慢建立。

總之，想要不斷學習，提升自己的職場競爭力，是需要需要投入大量的時間和精力，愿意學習，肯于研究，通過各種途徑提升自己都綜合能力，不斷更新自己知識，不斷更新迭代，成為知識和行業的引領者。