交廣國際管理咨詢有限公司指出：職業化是一個大課題，也有不少研究成果，本文不多贅述，就先從”員工職業化”角度提出三點簡單通俗的標準，拋磚引玉。作為員工，我們可以對照一下，看自己做到了多少，夠不夠職業化。

一、專業強

這一點是最基本的，很好理解，要做一個職業化的員工，首先我們得有自己的一門專業技能，就是用來攬瓷器活兒的金剛鉆。這里說的專業技能，不僅僅是有，重點還要強。專業強了，工作才可能取得高質量。

你是一名職業化的員工嗎？

假如自己是一名美術編輯，掌握了一定的美術、圖像處理、排版技術等方面專業技能，可以做一些美術編輯排版之類的初級工作，這能否稱之為”職業化”呢？如果專業水平不夠強，當我們把排版稿交到客戶手中時，可能隨時會被無情地退回重做，從而影響到公司的品牌形象或者后續款項的收回。在我的經歷中，就退回過印刷公司發來的排版文檔，因為最初發來的排版效果只能算排過版，但稱不上排得美觀、稱不上專業。這種情況只能歸為”不職業”之列。

二、高標準

在專業強的基礎上，我們還需要對自己的工作堅持高標準。因為我們具備了較高的專業技能水平，如果不能以高標準來要求自己或團隊的話，也很難提交出令客戶或上級滿意的工作成果。高標準，就是在高質量的基礎上更進一層，以突出自己的競爭優勢。

你是一名職業化的員工嗎？

再舉個例子。假設我們是一名專業的建筑裝飾設計師，無論是專業知識、設計創意還是成功案例、服務能力方面，都被客戶所認可。但如果我們投標時，給客戶的設計方案沒有按高標準去準備，而是跟競爭者的方案相差無幾，就難有亮點吸引到客戶，那競標的結果就存在較大風險。雖然我們有專業、有能力，但中標的卻不一定是自己。這當然也不能稱為”職業化”。

三、高素養

高素養，是對專業技術之外的要求，更多是對職業道德、職業觀念、職業習慣、職業形象等文化修養方面的要求，它是我們體現競爭優勢的保障因素。這一點是最容易被忽略的，也不是一朝一夕就能養成的。高素養，也就是通常所說的，在合適的時間、在合適的場合、以合適的方式、做合適的事，才能叫”職業化”。

你是一名職業化的員工嗎？

以下的情況是否我們也曾遇到過？

1、跟客戶約好了見面時間，由于堵車自己比客戶晚到了10分鐘；

2、在參加正式會議時由于出門倉促穿了一件休閑裝；

3、明明知道正式員工向公司提出離職需要提前1個月，而自己在提出離職后半個月就不去上班了；

4、作為部門經理，在小團隊里向同事們私下透漏一些公司尚未公開的會議決定；

5、在會議室開會時，當眾頂撞上司或給上司出難題等等。

當這些狀況發生時，我們能說是”職業化”的表現嗎？更可怕的是，當自己有類似問題時，往往自己還意識不到，覺得很正常，這就麻煩大了。結果要不就是被客戶拒決，要不就是讓領導失望、讓同事疏遠。而自己仍覺得都是別人的問題，認為自己受了委曲和得到了不公正待遇，產生消極情緒和抱怨行為。

對照以上”專業強、高標準、高素養”三個標準，看看自己符合了嗎？如果符合或正在朝這個方向努力，那么可以為自己鼓個掌；如果沒符合，那就給自己加加油，亡羊補牢，為時不晚。”職業化”三個字當然還有不少內涵，我們需要做的，就是保持一顆積極上進的心，給自己定個目標，不斷學習、完善和提升自己的職業化形象吧。

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