企業反腐倡廉培訓

——堅定廉潔從業之心，強化拒腐防變之意！

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課程以學員為中心，而非講師為中心，倡導“做中學”
課后設計學員個人行動方案，幫助企業驗證學習效果
管理培訓工具課程包可留在企業重復使用，賦能于人
培訓講師：胡一夫

培訓時間：11月15日

培訓部門：
制造型的企業供應鏈中心、采購部、資材部、品質部IQC、品質部SQE、技術部、銷售部、財務部

培訓背景：

一般認為，腐敗只會誕生于公職人員及權力部門。其實，企業中，高管、采購、項目審批的貪腐、回扣、權力尋租、以權謀私、以權謀色以及權錢色交易，無處不在。有權力，就有收益;有收益，就有成本。而腐敗，也是一種成本。從法學來看，腐敗是犯罪問題;從倫理學來看，腐敗是道德問題;從經濟學來看，腐敗是成本與收益之間度量的經濟問題。

中國企業應從現在做起，將反腐敗問題放到公司日常經營的重要位置。依據中國的反腐敗法律法規，制定企業內部的反腐敗政策，給員工提供內部反腐敗培訓，并根據實際情況制定操作手冊，依此來預防行賄、受賄等腐敗行為的發生。雖然在市場大環境不變的情況下，企業的反腐敗要求也許會讓其在短期內喪失競爭力，但是長久看來必是大勢所趨，在防范法律風險的同時保住企業得來不易的聲譽。尤其涉及對外貿易的內資企業，更應關注國外有關反腐敗法律的規定，對員工進行相關培訓。

培訓大綱：

一、企業腐敗危害重重
1、根源：企業內部腐敗的成因剖析
2、腐敗的內因與企業防腐成效有關
3、腐敗的外在因素與企業環境有關
思考：2019年制造企業為何集中反腐?

二、事實：企業腐敗現象頻發高發
1、采購環節中腐敗問題發生最多
2、招投標是企業腐敗的常見環節
3、工程項目建設是腐敗的重災區
4、營銷環節的腐敗問題不容忽視
5、倉儲與固定資產管理更為隱蔽
6、人力資源管理環節藏匿著腐敗
7、財務環節發生的腐敗更加直接
案例：愿花100萬查貪污10萬的人

三、當前企業職務犯罪主要特點
1、群體效應：辦一案帶出一片
2、長久腐敗：有的人邊腐邊升
3、權錢交易：涉及工程犯罪多
5、商業賄賂：潛規則大肆橫行
6、瀆職犯罪:危害十分嚴重
7、以禮代賄：賄賂也講究包裝
8、貪官蛻變：與生活作風有關
9、會計犯罪：手段多為做假賬

四、企業實施職務犯罪的主要心理
1、“見錢眼開”的貪婪心理。
2、蒙混過關的僥幸心理。
3、難以自控的矛盾心理。
4、深感吃虧的補償心理。
5、貪圖享樂的虛榮心理。
6、按“勞”取“酬”的交易心理。
7、“有恃無恐”的攀比心理。
8、孤注一擲的賭徒心理。
9、撈了就跑的投機心理。
10、破罐破摔的對抗心理。

五、正面的榜樣
1、楊善洲
2、沈浩
3、郭明義
4、身邊的榜樣
案例：焦裕祿精神和“三嚴三實”要求

六、反面的教訓
1、落馬國企高管案均貪腐三千萬
2、去年落馬企業家超200位
3、光明集團前老總貪7、9億
思考：企業內部反腐為何關乎公共利益？

七、企業反腐敗制度建設
1、企業內部反腐制度框架
2、企業反腐制度建設原則
3、企業反腐制度建設攻略
案例：如何本土化地推動企業反腐敗合規？

八、企業內部監督體系建設
1、企業內部監督的條件
2、企業內監督體系建設原則
3、企業內部監督體系建設攻略
案例：反腐大戲“阿里的名義”

九、FCPA風險指標
1、違反FCPA的后果
2、FCPA反賄賂條款
3、英國《反賄賂法令》
案例：玉柴反賄賂和反腐敗（ABAC）項目

十、現場測驗環節
美國《海外反腐敗法》知識小測驗

十一、分析討論環節
1、你能否向一位業務合作伙伴提供生日禮物？
2、國有企業員工和媒體記者是否屬于FCPA中的“外國政府部門官員”？
3、如果在門店推廣活動中給媒體記者差旅費補貼是否違反了FCPA的規定？
4、根據中國文化，請客送禮是人之常情，是維護人際關系必不可少的，怎樣做才能既合理又合法？
5、銷售部門的經理邀請兩位大客戶代表去觀看足球比賽，門票大約是每位250新加坡元，這樣做是被允許的嗎？

十二、企業職務犯罪自我預防
1、明確自己的身份定位：我是誰
2、澄清犯罪的認識誤區：何為罪
3、知道**大的行為邊界：禁之界
4、了解相關的法紀規定：家之規

十三、打鐵還需自身硬：企業員工廉潔教育
1、企業反腐敗宣傳教育原則
2、重視企業廉潔文化的熏陶
3、企業植入反腐敗機制勢在必行

十四、根據制造行業談體會【促廉政樹新風】
1、分組討論
2、選出一人發言
3、講師總結點評
4、每人簽訂《反腐敗承諾書》存法務部留檔