1.螃蟹團隊

螃蟹是爬行動物，但是有經驗的人都知道，在竹簍里放一些螃蟹，即便不蓋蓋子，也很少能有螃蟹爬出來。為什么？我好不了你也別想好。所以，任何一只螃蟹往出爬，其他所有的螃蟹都會爪子勾著爪子，一個個攀附在想要爬出去的螃蟹身上。好，你讓我爬不出去，我也不會讓你爬出去，于是一群螃蟹互相制約、互相拆臺，誰也沒爬出去。

2.野牛團隊

野牛身強體健，若單打獨斗，其戰斗力與獅子、老虎等猛獸相比也毫不遜色。但若一群野牛在一起，其整體戰斗力反而會下降，甚至跌為負值。這是因為集體遇到危險時，哪怕面對的是一只狼或者一只獅子，整個牛群都沒有了戰斗的決心，而是往四面八方各個方向橫沖直撞、各自逃命，最終被擅長團隊作戰的狼和獅子個個擊破。

3.大雁團隊

大雁是一種非常講究團隊協作的動物。平時飛行的時候，他們會排成特殊的隊形，互相依托，減少阻力，減輕體能消耗。而要形成大雁團隊這樣的凝聚力和向心力，首先就得嚴明紀律，讓所有員工在制度范圍內活動。其次，就要形成統一的文化和價值觀，讓所有人的大方向、大目標保持一致，這樣整個團隊才會為了一個共同的目標而努力。

團隊管理的精神

一群人可以是一個團隊，也可以是烏合之眾。團隊意味著精神上的契合，目標上的一致，行動上的配合，困難中的鼓勵，失敗中的給力；團隊意味著你可以孤獨，但不是一個孤獨的存在，當你需要幫助的時候，戰友就在你身邊伸手，團隊就在你身后扶持。所謂“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救”就是如此。

企業之所以能保持平衡，不僅在于每個人都各盡所能，更在于內部能量的不斷供給。而這種內部能量更多的就是來自于團隊的凝聚力和向心力，來自于團隊的活力和創造力。

交廣國際管理咨詢認為作為企業管理者，要做到這一點，一方面要加強發動自我的能力，另一方面則要提高自己的領導力，以調動員工的創造力、帶動團隊的活力，最終在企業內部形成一種上中下協調發展、互動互守的運動態勢，使企業整體充滿活力，安定有序。