敏捷人才管理針對現在乃至未來企業所面臨的不確定性挑戰，強調了人才管理須遵循以下四個原則，并在這四個領域發揮差異化的價值： 1戰略原則： 從上世紀九十年代備受追捧的“戰略性人力資源管理”開始到如今被津津樂道的“人才管理”，業界越來越關注人才管理...
敏捷人才管理針對現在乃至未來企業所面臨的不確定性挑戰，強調了人才管理須遵循以下四個原則，并在這四個領域發揮差異化的價值： 1戰略原則： 從上世紀九十年代備受追捧的“戰略性人力資源管理”開始到如今被津津樂道的“人才管理”，業界越來越關注人才管理...