不論人力資源和企業組織如何變革，管理的核心都不會變化，任何管理工作都還是離不開“人”和“崗位”這兩個基本的單位。交廣國際管理咨詢專家團總結了定崗的主要方法。 組織分析法: 從整個組織的遠景和使命出發，設計一個基本的組織模型。然后根據具體的業務...
不論人力資源和企業組織如何變革，管理的核心都不會變化，任何管理工作都還是離不開“人”和“崗位”這兩個基本的單位。交廣國際管理咨詢專家團總結了定崗的主要方法。 組織分析法: 從整個組織的遠景和使命出發，設計一個基本的組織模型。然后根據具體的業務...