在VUCA環境下，傳統人才測評技術遭受了質疑與挑戰。人才測評技術同樣需要進步與發展。人才測評的敏捷化，并與領導力發展培訓緊密融合是一個重要的趨勢。那么在實踐中如何做呢？交廣國際管理咨詢認為是領導力模型是企業對自身管理崗位領導力的定義標準，是...
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