重塑領導力：授權、激勵和培訓 第三個就是要重塑我們講的領導力。我們今天其實比較多地討論領導力這個話題，不知道大家理解為什么我們對領導力的話題好像比領導的概念還要強，因為領導力這個概念很重要的是把所有人都要用好。 我們在公司里把這個人用了之...

當企業不斷發展壯大， 就要完全其基本的規章制度，標準準則，員工培訓企業文化等，那么企業制度、標準、培訓、文化是圍繞什么核心來制定的？交廣國際管理咨詢總結了如下幾點。 1、培養自己的個性去分享生命中的快樂 我們現在最重要的就是對企業文化的梳理...

企業要人力資源做對員工的培訓計劃，但是也有一些注意事項，交廣國際管理咨詢總結了一下幾點。 1、對領導的“指示”盲聽盲從 我們經常看到一種情形，“領導以高屋建瓴的姿態，指點江山的氣勢，教導培訓經理應該做什么，培訓經理則心領神會似地頻頻點頭，一臉...

培訓是屬于人力資源管理六大模塊之一，很大程度上是在人力資源的統籌下去運作的。交廣國際管理咨詢認為當培訓越做越深入時，要想對業務起到強大的推動作用，勢必要走上業務解決方案的供應者的道路，這就是現在非常流行的概念HRBP(HR BUSINESS PARTNER)。 ...

企業的HR不僅負責企業的招聘管理，還有企業員工培訓等職能，因為HR的培訓也是十分必要的。交廣國際管理咨詢認為企業要為HR賦能。 1.借力打力 專業的事情需要交給專業的人完成 在明確了目標之后，接下來的關鍵問題就是如何做？該企業有關領導清楚的認識到...

拓展訓練是指通過模擬探險活動進行的情景式心理訓練、人格訓練、管理訓練。交廣國際管理咨詢認為它以外化型體能訓練為主，學員被置于各種艱難的情境中，在面對挑戰、克服困難和解決問題的過程中，使人的心理素質得到改善。包拓場地拓展訓練和野外拓展訓練...

廣告圈流傳著一句著名天問：“我知道廣告費有一半被浪費了，但是我不知道是哪一半?”是不是聽起來有點“敗家”？可這要是同很多企業培訓費比起來，培訓費的浪費可能遠遠不止一半？那是相當的“敗家”！ 很多企業老板重視培訓，重視培養人才，每年拿出幾十萬、上...

百年樹人，員工培訓不是短跑，也不是中長跑，而是一場馬拉松，馬拉松沒有人想著要搶跑，因為不會有人輸在起跑線上。給人才成長的時間，要慢慢來。 如何革內訓的命？員工能力靠兩天培訓可以提升多少？如果能提升很多，那直接都辦速成班了，要九年義務教育...

所謂互動是相對于企業培訓師而言的。在企業培訓的授課中，講師其實在說“單口相聲”，學員只是聽了課而已，掌握了多少，那是未知的。國內的培訓市場，經過眾多講授式大師的洗禮，正逐漸進入到解決問題的階段。而解決問題，就需要學員參與到培訓中來，把自己...