規范化的公司，應該有規范化的制度來管理員工，領導有領導者的自信力，員工能夠凝聚團隊力量。但在不職業化的公司里面存在這樣的現象，有些領導生怕得罪員工，他總是想辦法夸員工，讓員工忠誠他。 不職業化的公司 讓員工開心，當員工違反公司紀律的時候，...
規范化的公司，應該有規范化的制度來管理員工，領導有領導者的自信力，員工能夠凝聚團隊力量。但在不職業化的公司里面存在這樣的現象，有些領導生怕得罪員工，他總是想辦法夸員工，讓員工忠誠他。 不職業化的公司 讓員工開心，當員工違反公司紀律的時候，...