員工心態培訓是塑造企業文化的重要手段，企業文化是一個企業所表現的風格、習慣、行為準則、企業價值觀和企業精神，它是企業持續發展的動力源泉。 但是這些無形的理念如果不能植根于員工的大腦之中，則只能稱之為企業文化的種子要素，而不能真正發揮作用...

交廣國際在培訓行業14年，有豐富的培訓咨詢經驗和眾多資深講師，由此總結出一些管理90、95后員工的一些方法； 導語：95后個性張揚是眾人皆知的事實，也是最讓管理者頭疼的事情之一。不少95后在公司中表現出的不守規則、張揚個性、思想尖銳、缺乏集體意識...

對新員工進行系統的培訓，這不但是由于關心新員工，而且是由于這樣做對企業有利。只靠實踐本身是不夠的。或許培訓計劃做的很完美，但是如果某人錯誤地做某件事，而且還努力苦干，最終會完全錯干下去，因為得不到糾正。交廣國際管理咨詢總結了新員工培訓的...

企業要定期也員工做培訓，在培訓之前必定要做員工培訓計劃，但是對于能否執行的號，員工培訓還需要注意這幾點。 1.對領導的“指示”盲聽盲從 我們經常看到一種情形，“領導以高屋建瓴的姿態，指點江山的氣勢，教導培訓經理應該做什么，培訓經理則心領神會似...

在當今的企業管理中，員工培訓已不僅僅是人力資源管理工作中的一個獨立模塊，而是作為一種員工福利或者激勵手段用來吸引人才和激勵人才。尤其中小型企業老板對員工培訓也是日漸重視，不但定期聘請外部專業機構開展各類型培訓，更嘗試組建內部培訓師體系，...

當今中國，經濟的高速發展，企業之間的競爭也越來越傾向人才的掠奪，但企業付出巨大的努力希望能招到合適的員工，但盡管這樣，結果卻還是不盡人意，新員工的心態和形象禮儀處處與企業的文化不和，新員工團隊意識差，沒有組織紀律，拖延懶惰，工作積極性不...