人力資源管理培訓課程目錄（28門） 企業的優勝劣汰越來越取決于企業的人才資源。在規避人力資源管理誤區的前提下，選擇高素質人才，培育高素質人才，合理使用人才，留住人才，充分發揮每個人的潛能并贏取員工的獻身精神，通過人力資源的發展推動組織發展是...
定崗定編是確定崗位和確定崗位編制的合稱，前者是設計組織中的承擔具體工作的崗位，而后者是設計從事某個崗位的人數。 但在實際工作中，這兩者是密不可分的，當一個崗位被確定之后，就會自動有人的數量和質量的概念產生。 有的企業還把與定崗有關的人員素...
近年來，事業單位改革的呼聲越來越高，部分省份也開始收編改聘，廣東5家醫院被指名作為現代醫院管理制度改革試點，全面推行聘用制，實行合同管理！ 收編改聘，似乎離我們越來越近了。但由于具體指導文件尚未落實，公立醫院等事業單位并未完全取消編制招聘...
交廣國際管理咨詢有限公司指出：這里我們需要探討一個問題，就是小企業是否應該做定崗定編? 回答這個問題，應該從企業的業務性質考慮，如果企業的業務比較成熟、各方面的工作相對規范、影響因素比較少，是應該考慮定崗定編的，但是大部分的小企業，在經營...
受整體市場疲軟的影響，疊加人工成本上漲的雙重夾擊，極大的擠壓了企業的盈利空間。無論是制造業或服務業，都在考慮如何對企業員工數量進行精簡，并結合產業轉型升級，從兩個方向尋找突圍，讓企業贏得下一輪競爭的門票。在這樣的背景下，定崗定編這項基礎...
吉姆·柯林斯通過三個淺顯的道理證明，處在這樣一個未來易變、復雜、模糊的不確定時代，先人后事的策略顯得更有意義： 一、如果你是從“選人”而不是“做事”開始，就更容易適應這個變幻莫測的世界。正所謂：世事無常，只要人對了，世界就對了； 二、如果你有...
越來越多的HR開始關注人力資源新思路和新方法，大家都希望能夠有全新的一套方法論系統得解決我們目前在管理中遇到所有難題。 似乎每個人只要能提到阿米巴模式、HRBP、無邊界組織、內部市場化等名詞，都顯得特別“有面子”，但遺憾的是，這些管理新知都無法...
交廣國際管理咨詢有限公司指出：受整體市場疲軟的影響，疊加人工成本上漲的雙重夾擊，極大的擠壓了企業的盈利空間。無論是制造業或服務業，都在考慮如何對企業員工數量進行精簡，并結合產業轉型升級，從兩個方向尋找突圍，讓企業贏得下一輪競爭的門票。 ...
交廣國際管理咨詢指出：優化人才結構、提高人均產能，確保人才價值最大化既是人力資源管理的長期工作，也是階段工作，必須每年組織一次定崗定編工作。企業定崗定編管理必須做好以下工作： 1、根據企業組織架構和企業年度目標，確定企業崗位設置有無必要調...
