領導力,通常是指一個人聚焦組織目標,并帶領人們為目標而努力的能力。做領導,無外乎關注“人”和“事”,所以,做領導需要具備兩個方面的能力:一個是對事的管理能力,一個是對人的影響能力。交廣國際管理咨詢為您分析下，為什么要提升領導力，進行領導力的培訓。 ……
領導力,通常是指一個人聚焦組織目標,并帶領人們為目標而努力的能力。做領導,無外乎關注“人”和“事”,所以,做領導需要具備兩個方面的能力:一個是對事的管理能力,一個是對人的影響能力。交廣國際管理咨詢為您分析下，為什么要提升領導力，進行領導力的培訓。 ……
太多的管理者埋怨員工素質太差，員工沒有執行力，員工不聽話，員工太嬌氣……這些都是管理者無能的表現，小編做高管近二十年，始終認為，所以的執行力問題都在于領導，而非在于員工，如果你的團隊執行力差，一定是下面這五個問題沒有得到解決，交廣國際管理咨……
阿米巴管理思維是由企業家稻盛和夫主導的，被許多企業家認為是經典的管理，那么什么是獨立核算運作手法。交廣國際管理咨詢分享給大家。 第一步：正確的劃分阿米巴組織。劃分組織是阿米巴經營的開始，也是阿米巴的完成。劃分組織必須遵循的三個條件：1有明……
想必大家都認識董明珠，董明珠在做為部長的時候，她非常的嚴格，有一次，一個員工回到老家，她在老家帶了一些土特產跟同事分享，公司的制度明確的規定在上班時間嚴禁在辦公室吃東西。這個員工在下班的前5分鐘時，她拿出東西趕緊跟伙伴分享，正好這個時候董……
管理者要面對團隊成員不同的個性，雖然有制度來規范員工的工作行為，但是當員工犯錯時，作為管理者要怎么處理？ 董明珠的處理方式就是沒有給員工錯的第二次機會，第一次就嚴格處理，那么但是在一個有溫暖有愛的文化里面，只要是非原則性錯誤，作為管理者，……
一個團隊不管它有多么強大，團隊成員永遠不可能是完美的。交廣國際管理咨詢認為一名管理者不管他多么公正公平公開，團隊里總會有人不滿意。說法很絕對，但這就是事實。 一般情況下，團隊成員產生不滿，大家攤在桌面上說清楚，要么握手言和要么分道揚鑣，都……
規范化的公司，應該有規范化的制度來管理員工，領導有領導者的自信力，員工能夠凝聚團隊力量。但在不職業化的公司里面存在這樣的現象，有些領導生怕得罪員工，他總是想辦法夸員工，讓員工忠誠他。 不職業化的公司 讓員工開心，當員工違反公司紀律的時候，……
一個團隊的成員會有各種不同的個性，有聽話的員工，也會有個性問題的員工，下面交廣國際管理咨詢則分享管理者該如何解決這些問題？ 這很難用一句兩句說清楚，因為“問題員工”的問題各不相同，解決辦法也只能視情況而定。這里暫且列舉一些最常見的問題，并附……
如何做好企業成本的管控措施？ 福利福利！預定《企業成本管控培訓》定制企業培訓方案，請私聊《企業成本管控培訓》企業內訓講師手機號13810048130，微信18749492090百度搜索“交廣國際企業培訓”，點擊進入官網www.fcgjhy.com留言，交廣國際管理咨詢公司贈……
中小企業不像大企業有雄厚的財力資本，更需要進行成本的控制，交廣國際管理咨詢總結了小企業成本管理問題都有哪些解決方法。 第一、實行全員成本管理。 全員成本管理，既是全面成本，又是全過程的動態管理。要糾正只抓產值、利潤等大指標，忽視一線質量和……