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    產業升級中的家族企業變革

    產業升級中的家族企業變革

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    客戶價值:提升家族企業管理和績效 [更多]

    提升家族企業管理和績效

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    客戶困惑 在線咨詢

    在動蕩復雜的經濟形勢下,家族企業該選擇什么樣的發展戰略和制定什么樣的具體變革策略。該課程通過對產業演變規律、經濟結構、社會結構、區域結構等分析和對企業實踐咨詢案例研究的基礎上,首次提出家族企業“結構戰略”理論。該理論對于企業把握產業經濟發展規律、對企業戰略科學評估和選擇新業務戰略都具有借鑒價值。更重要的是,通過對企業的業務結構、接班結構、人才結構、組織結構、制度結構等方面的闡述,提出了相應的解決策略和方法,有效增強企業戰略變革能力水平。

    課程大綱 在線咨詢
    一、產業演變的實質是結構大調整

    “結構戰略”的內涵和特點
    社會結構調整:城鎮化
    經濟結構調整:全球化和市場化(國有經濟和民營家族經濟)
    產業結構調整:低碳經濟(資源型產業和市場型產業)
    區域結構調整:制度變革(靠關系的經濟和靠市場能力的經濟)

    二:把握產業經濟規律應對復雜經營環境

    既要把握宏觀形勢,更要洞悉產業經濟
    產業經濟的本質和特點
    醫藥行業
    能源行業
    地板產業
    機械制造
    周期性產業和非周期性產業的比較
    產業經濟和金融經濟的差異性
    評估非周期性產業的標準

    三:企業戰略評估和新業務選擇評估

    一個健康家族企業評估的重要指標
    家族和諧度
    市場地位
    創新業績 綜合生產力
    關鍵人才吸引力
    支付能力和現金流
    盈利能力
    新業務選擇評估標準
    區域集群發展程度
    開明政府和投資環境
    創始人的戰略眼光和夢想
    現有業務的控制能力
    接班人的興趣和愛好
    專業化團隊運作能力
    與現有市場能力的互補性(渠道、品牌)
    資金的支配能力

    四:“結構戰略”大變革的解決對策

    業務結構:專注化和相關多元化
    接班結構:創始人團隊和二代專業化團隊
    人才結構:家族成員專業化和經理人的職業化
    組織結構:單一結構扁平化和集團管控模式
    制度結構:封閉的股權結構和開放的股權激勵制度

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