隨著我國改革的不斷深入，雇傭勞動關系發生了深刻的變化。雖然企業勞動用工管理逐步得到重視和規范，但勞動糾紛案件逐年遞增，企業敗訴率仍居高不下。
新的《勞動合同法》已出臺，企業人力資源管理理念也將面臨顛覆性的挑戰，勢必對企業的勞動關系產生重大影響。各企事業單位的人事及法律事務部門，HR工作者應做好準備，不斷的完善公司的人力資源管理以應對這一變化，提高用人單位勞動人事管理能力，預防和處理各種勞動爭議。為了及時采取應對措施，幫助企業規避法律風險。