如何建設落到實處的企業文化？
如何準確地挖掘企業傳統文化的優秀因子？
企業文化落地如何避免“獨角戲”與“爛尾樓”？
如何使企業文化真正融入到企業的經營與管理實踐中去？
當現有的企業文化不能支撐企業戰略發展時，如何變革企業文化？
好不容易提煉出了較滿意的經營理念，又無奈地鎖在柜中，苦于無法落地……
有些企業能夠辦成百年老字號，長盛不衰，始終保持旺盛的生命力。而有些企業只有三五年的壽命，曇花一現后，就銷聲匿跡了。就連一些借助政策優勢、市場機遇一夜成名的大型企業也逃脫不了如此命運。為查找這些企業衰敗的原因，西方一些企業管理大師們通過認真研究，發現這些企業都有一個共同的特點：就是缺乏內動力，沒有先進的企業文化領航。企業文化建設的核心是價值觀的落地——如何使組織成員更加同心同德、言行一致？企業文化如何落地？