組織要充分發展其人力資本，必須首先重視員工的思想、行為方式的轉變，唯有熟悉并適應這些轉變，才能促進人力資本的良性發展
組織行為學是一門實踐性很強的綜合學科，它運用系統分析的方法，綜合運用管理學、心理學、政治學、社會學、生理學、生物學等學科的理論、方法和手段，研究個體、群體和結構等組織中人的行為的決定因素，對于提高管理人員對組織成員行為的預測、控制和引導能力，及時協調個人、群體和組織之間的相互關系，充分激發和調動組織成員的積極性、主動性和創造性，建立合理的組織結構及形成流暢的組織作業流程，進而提高管理行為的有效性以實現組織目標具有重要的作用