員工的的知識、文化、素質、修養、精神、觀念、心態對于我們組建優秀團隊尤為重要。那么我們就要平時加強員工的教育和指導,讓每一個員工都成為我們企業骨干和主人翁,掌握專業技能和多元化的文化知識。突破個人發展的瓶頸,自動自發的為企業的發展創造價值。讓我們的團隊在市場競爭中更有自主性、合作性、創新性。
隨著經濟的發展,各行各業逐漸增多,企業采取大量吸引人才,同時也面臨一系列問題涌現:青年員工多是獨生子女,他們有個性,有自己獨立的價值觀,不喜歡受約束,欠缺團結意識;基層員工還缺乏憂患意識,工作上不思進取,得過且過,有的僅限于完成日常工作,業余精力主要用在上網、逛街、交友等娛樂活動中,欠缺主動的積極進取精神等。
本土
本土四大管理咨詢機構之一
履歷
13載229人團隊9600余客戶
口碑
500強超過300家簽約合作
掌門
知名專家譚小芳坐診號脈
著作
百余本交廣書系暢銷書榜
思維
首家互聯網+管理咨詢
行業
200個以上行業數據與切片
聲音
接受NHK、BBC、央視采訪
三維
矩陣式、一體化、一站式
公益
在咨詢界首推“小基金”
400-005-0069
適合人群
企業中基層員工、新入職員工
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客戶評價
專業專注
十四年只做一件事
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