《甄嬛傳》給職場開出“宮廷秘方”

日期：2015-06-26 16:22 閱讀次數:

前段時間，《甄嬛傳》在各大頻道輪番激蕩著我們的眼球。劇中后宮嬪妃們明爭暗斗，各種中藥，各種養生方都成了爭寵的手段，紅花致不育、麝香致流產可謂步步驚心。安陵容的舒痕膠和華妃的歡宜香中暗藏的麝香引起甄嬛流產；華妃強行灌入端妃口中的一碗紅花湯導致端妃終身不孕；齊妃意欲用夾竹桃汁液做成的糕點使甄嬛滑胎；安陵容懷孕時避免流產，在中藥里加入艾葉，并在屋子里熏艾；安陵容被打入冷宮后吞食苦杏仁自殺……身處現代職場的各位精英們都在期盼——《甄嬛傳》能給職場開出“宮廷秘方”嗎？

　　
有人放言：《甄嬛傳》成職場生存寶典“跟清宮杜拉拉學宮斗”；有的推出“職場36計，每天一計”；有的當起教頭，仿效甄嬛，傳授職場生存“四步曲”等等。總而言之就是說，封建社會中的“后宮”等同于現實社會中的“職場”。這樣的言論，網上網下，時有聽聞，幾成一邊倒的趨勢。對此，筆者實在不敢茍同。
　　
理由有三：一是性質不同。甄嬛身處于封建王朝的深宮大院，我們生活在社會主義社會環境中，不要說時代不同，就是生活、工作環境也大相徑庭，將兩者等用，豈非笑話？若以此套用，說成現代“職場寶典”，“跟清宮杜拉拉學宮斗”，豈非誤人子弟？！正像導演鄭曉龍說的：“我就是不想讓皇宮一片明媚，要讓人看了《甄嬛傳》后完全打消穿越回古代的念頭！”“我們要表達我們的歷史觀、價值觀，要告訴觀眾后宮不是美好的，應該受到徹底批判。”
　　
二是目的不同。清朝后宮中的眾多嬪妃之所以勾心斗角，爭風吃臘，無事生非，明爭暗斗，其目的無非是爭寵，效忠皇上，為皇帝延續“龍脈”；我們社會主義職場當然也有矛盾，也有紛爭，但目的除養家糊口之外，大多是為了工作，為出色地完成任務，為國效力。后宮中為爭寵不惜“借刀殺人”，下毒害人，在我們社會主義職場中難道也要學此狠招嗎？！
　　
三是對象不同。封建王朝中的后宮，不論是三宮六院，還是嬪妃貴人，都是皇帝女眷，清一色的女流，“三個女人唱臺戲”，容易滋生是非。而我們現實生活中的職場，不論是“菜鳥”，還是“老鳥”，絕大多數是男女搭配，共同戰斗的。學后宮中陰陽失衡的“小聰明”，來應對現實生活中的職場，免不了要摔大跟斗。
　　
需要指出的是，將封建社會中的后宮等同于現實社會中的“職場”，這既不嚴肅、也不妥當，更是極其有害的庸俗比喻。試想，將封建社會中的“后宮”等同于現實社會中的“職場”，在你的心目中，現實社會中的“職場”，豈非也成了封建王朝中的“后宮”，充滿了陰謀詭計，到處是腥風血雨，滿眼是爾虞我詐，這是對我們社會主義職場的莫大誣篾。
　　
試想，將封建社會中的“后宮”等同于現實社會中的“職場”，勢必會把社會上的各級干部和單位的領導視作“皇上”，唯“上”為尊，催生“家長制”，助長“一言堂”，從而滋生種種腐敗現象；試想，將封建社會中的后宮等同于現實社會中的“職場”，教授職場新人做事要看“上”臉色，說話要言不由衷，行為要心狠手辣，心地要骯臟齷齪，這是一幅多么可怕的圖畫，這與我們倡導的社會主義和諧社會和文明準則，是完全背道而駛的。
　　
譚小芳老師告誡我們，在職場上，我們可能會用到一些“手段”，但我們要明白，“手段”一定要正當。方向目標一經確定，就要在不斷充實自己，做好準備的同時，努力爭取機會，積極向目標靠攏，主動地堅定地絕不放過任何機會。對于個人而言，衡量一項工作的價值，要取決于做好這項工作是否有利于你接近目標，這項工作對你成功的貢獻率到底有多大，也就是所謂的“主觀為自己，客觀為別人”的惠普主義。其實這并不是一種自私的表現，而是成就自己，成全他人的兩全之策。
　　
積極向目標靠攏，就要求同存異，排除萬難。在這個充滿個性的時代，不能保持本真，迷失自我，將是非常痛苦的，不管你從事什么樣的工作，都將是索然無味，消極懈怠，因此要切記保持個性，絕不隨波逐流。當然積極爭取必須是在道德和法律的束縛之下，過程很重要，手段要正當，一旦陷入了“以小博大”的非正常手段的漩渦，真的將是一發不可收拾而難以自拔。其結果只能是急功近利，落下個投機鉆營的小人的口實，既使取得了一定的進步，也會象曇花一現，不可長久，因為做事先做人，做人德為先。
　　
就算面對行業的失意、專業的暫時冷僻或者一時的困境，也不能選擇另辟蹊徑，擺脫專業另謀生活出路，輕易跳出專業等于放棄了自己的優勢。殊不知三百六十行，行行出狀元。只要能在某個專業或領域里持之以恒，不斷地學習進取并提升自己，占居獨特的優勢，職業前途自然不會差到哪里去。
　　
人在不同的年齡段不同的環境里，會遇到不同的困難，這是在所難免的。困難是好事，困難能夠磨練我們的心智與耐心，戰勝困難的過程就是成長的過程。當面臨困難的時候，新人不應灰心喪氣，要知道困難都是短暫的不可能長久。人生就是一個困難接了另一個困難，關鍵是我們面對困難時的態度。你越害怕困難，困難就越強大；你越不怕困難，困難就越小。一切困難都是紙老虎，面對困難應付之一笑。即使不能戰勝困難，我們也要拿出非常從容的態度。
　　
學會用微笑詮釋你的快樂，把你的快樂傳遞給身邊的每一個人。老板會認為你熱愛生活，熱愛工作，積極向上，樂意與你交流與溝通，也將委以你重任；你身邊的同事則感覺你和藹可親，容易與人相處，也愿意與你親近。此時，以你的快樂感染了大家，感染了整個團隊，也為自己贏得了更多的快樂，何樂而不為呢？
　　
每一個行業、每一個崗位，都有其自身的規律，都有一些值得你去深入琢磨的東西，也都可能產生一些高精尖的專業人才。即使是發傳單這樣貌似簡單的工作，如果要發得好，也肯定有許多門道；收破爛也能收出世界級的富豪出來。所謂“三百六十行，行行出現狀”，就是這個道理。與這些不同行業的頂尖高手接觸，你會發現他們都有一個共同的特征，那就是對于自己的專業領域都有著非常豐富的專業知識積累，有著自己獨特的見解，可以隨時和你侃侃而談。
　　
拋棄那些勾心斗角，，無事生非，明爭暗斗，陰謀詭計，爾虞我詐并不是成功的方法，這些可能會給你帶來眼前暫時的滿足，但同時，也給自己未來的道路上薩滿的荊棘。不如用一顆充滿陽光的心，贊美我們所擁有的一切。感謝身邊的一切人、事、物，正是這些導師指引著我們走向幸福與快樂。
　　
莎士比亞曾經說過這樣一句話：“贊美是照在人心靈上的陽光。沒有陽光，我們就不能生長。”心理學家威廉姆。杰爾士也說過這樣一話：“人性最深切的需求就是渴望別人的欣賞。”在人與人的交往中，適當地贊美對方，會增強這種和諧、溫暖和美好的感情。

贊美具有一種不可思議的推動力量，對他人的真誠贊美，就象荒漠中的甘泉一樣讓人心靈滋潤。許多杰出的音樂歌唱者或運動員之所以在后來的專業領域中能大放異彩，大多是年幼時參與歌唱運動等活動表現優異時，受到贊賞，激發出一股自信與沖勁而引發出潛力的。
　　
因此在生活和工作當中，我們也應該這樣，以鼓勵代替批評，以贊美來啟迪人們內在的動力，自覺地克服缺點，彌補不足，這比你去責怪，比你去埋怨會有效得多。這樣將會使人們都懷著一種積極的心態，創造出一種和諧的氣氛，而有利于事業的成功和生活的幸福。由衷的贊美所帶給對方的愉快及被肯定的心情，也使你分享了一份喜悅和生活的樂趣。
　　
終不悔，為伊消得人憔悴”，是指要有一種奮斗的精神，要創業，就要吃苦，要有所作為，就必然要有所奉獻；第三種境界是“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”，是指經過一番奮斗后，你必然會有所收獲！

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