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    市政公司:績效考核與激勵性薪酬體系培訓

    日期:2019-12-08 16:18 閱讀次數:

    市政公司績效考核與激勵性薪酬體系培訓
           該項目歷時4個月,交廣國際咨詢團隊將圍繞經營目標類KPI績效指標設計、職能類績效指標設計、績效考核支持體系設計、激勵性薪酬方案設計四個方面的內容,對集團12個職能部門的30多個崗位及下屬數十個項目部各個崗位展開專業的咨詢輔導,確保績效考核與激勵性薪酬體系在企業內行之有效,從而為企業人才發展與經營目標實現提供有力支撐。

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