CEO薪酬大揭秘！——經理人網譚小芳專欄

日期：2015-07-01 15:48 閱讀次數:

前言：

在經濟危機的嚴峻現實面前，公司董事們需要費盡氣力權衡利弊，維系困局。他們必須設法留住高層管理人員，同時也要對其中那些做出棘手決策以提升公司業績的能人予以褒獎，這類決策通常意味著裁員和對職工的要求做出讓步。

董事們還需要保持敏銳的洞察力。如果企業老總們一面要求員工做出犧牲，一面又為自己謀求高額報酬，那就會引發一些問題。賓夕法尼亞大學沃頓商學院教授彼得·卡佩利說，諸如此類的行為“顯然有欠公允”，他認為這將削弱普通員工的士氣。

專為企業物色高級經理的獵頭公司CTPartner副董事長烏邁斯·拉曼克里希南說，許多公司的高級經理仍首先把薪酬看作是“人們將其與同行做橫向比較的依據”，認為薪酬多寡會對其未來前程構成影響。領導者才能學科的開山鼻祖沃倫·本尼斯告誡說，盡管有些首席執行官似乎在薪酬上占了便宜，但目前“企業員工對此類事情尤為警惕和關注”。

康菲石油公司（ConocoPhillips）的例子就很能說明問題。首席執行官詹姆斯·馬爾瓦解雇了公司4%的員工。兩個月后，這家總部設在休斯頓的石油巨子披露說，2008年馬爾瓦的薪酬總額達2900萬美元，而他在2006和2007年居然給自己掙了近1億美元。

在俄克拉何馬州的巴特斯維爾，被康菲公司辭退且目前還在尋找就業機會的失業員工仍然大有人在。盡管馬爾瓦去年只拿到1000萬美元的贈股，大大低于2007年的3800萬美元，但這并沒有給那些失業員工帶來較大的安慰，更何況其中一些人連自己的住房都沒能保住。康菲公司未對外界就此而反復提出的問詢作出回應。

譚小芳老師認為 公司高管薪酬高得令人害怕屬于一個老生常談的問題。試圖解決該問題的所有努力都無一例外最終失敗了。在1993年，除了與業績掛鉤的賠償金外，法律對數額超過100萬美元薪酬征收企業所得稅的限制取消。這一變化導致的主要結果就是：在股票期權和其他非工資類別方面的收入出現了爆炸性增長，這推動了薪酬總額的暴漲。

總而言之：也就是說首席執行官的薪酬已經從不可思議的級別提高到難以理解的層次，對，就是這么回事。奇怪的是，相比而言普通員工薪酬的組成部分倒是非常簡單：工資＋獎金＋公司匹配的401（K）賬戶＋少數其它選項（如果屬于幸運的少數人之一的話）。

但首席執行官的組成部分中則很可能會包含兩到三個額外獎金項目（與短期、中期和長期目標相掛鉤），限制性股票授予計劃，遞延補償，特殊退休計劃，以及一大堆其它類型的津貼。由于組成部分是如此的復雜，以至于如果不依靠來自精算師的幫助下，沒有大型公司的首席執行官可以回答“你掙了多少錢”這一問題。總而言之，首席執行官的薪酬應該屬于有激勵性、合理和易于理解的。譚老師（預定企業管理培訓，請聯系13733187876、13938256450）表示只需要不多不少的四個部分組成即可：

1：固定收入，我們可以將其比喻作免稅的部分；如果該限制的上限太低的話，就應該提高。

2：在每兩星期的發薪日依據市場價格購買的股票（不是期權）；如果高管希望獲得用以支付所得稅的補貼的話，就應該至少持有股票兩年，我覺得這種做法沒問題。

3：不超過固定收入25%的獎金，選擇的基數應該是正常（和沒有變化）的年度財務指標，就像股東總回報或資本雇用的回報之類的參數。

4：以及由于沒有完成目標而由董事會作出的處罰（上限就是全部的獎金），這里的目標應該是就象可持續性或者多樣性可以幫助公司長期健康發展的部分，而不應該是短期財務目標。 

戴爾公司周一提交給美國證券交易委員會(SEC)的文件顯示，公司CEO邁克爾·戴爾(Michael Dell)上一財年的薪酬總額為1390萬美元，同比下滑14%。文件顯示，在截至今年2月1日的2013財年，邁克爾的薪酬總額為1390萬美元，與2012財年的1610萬美元相比下滑14%。其中，獎金為133萬美元，為目標值的70%。基本年薪為95萬美元，股票獎勵1160萬美元，其他補貼1.9122萬美元。

《華爾街日報》(Wall Street Journal)對合益集團(Hay Group)搜集的300家頂級美國公司的薪酬數據進行了分析。分析發現，去年高管薪酬總體而言與公司業績保持一致，但一些CEO以有限的薪酬為股東帶來遠高于其他人的回報。CEO加薪幅度超出股東回報太多已成為“薪酬話語權”投票（現已成為強制性投票）關注的一個問題。

“薪酬話語權”投票允許投資者就公司高管薪酬政策發表非約束性意見。《華爾街日報》的分析結果提醒人們，盡管以業績定薪酬的做法正在被越來越多的公司采用，但情況仍然只能算是差強人意──有時候股東利益并不能得到充分保障。

譚老師表示要企業員工少掙錢確實是一件難事，更何況他們都已完成了各自的工作和任務，可即便是這種不平等的感覺也會給公司帶來巨大危害。組織心理學學者本·戴特納稱：“關心員工利益，留住管理精英，還有保持優秀的組織文化，這些企業的關注點現在全都讓位于應對全球經濟危機的挑戰了。”

他認為，一俟經濟形勢趨于穩定，那些以個人利益為重的企業領導者就會發現人才流失問題的嚴重性。自1999年以來，好又多倉儲式零售公司（Costco Wholesale）首席執行官詹姆斯·塞納格一直就拿35萬美元的年薪（但另據公司報告披露，2008年塞納格的薪酬總額高達490萬美元）。

他說，當企業堅持實施某一長期重點戰略時，它需要制定比較公正合理的薪酬來滿足員工們的愿望，“當他們知道某位高高在上的管理者并沒有一味撈錢時，他們就會增加對公司的好感，同時還會加深對公司未來發展方向的了解”。