朋友向我提了六個問題，這六個問題非常有代表性，希望通過對這些問題的回答，幫助大家找到自己的第一份人力資源工作。

　　問題：

　　1、人力資源方面的工作發展前景樂觀與否？

　　隨著中國企業規模越來越大，國家也越來越重視勞動法和勞動管理，企業對人力資源管理的需求也越來越迫切。因此，這一職業的缺口還是很大的。不過，我個人覺得在整個中國的范圍內還是有很多機會的，但在一線城市由于職業化管理發展得較早，這一職業已經比較飽和了。  人力資源是一個進入門坎較低的行業，不需要太多的專業知識也可以做一些這一職業中較初級的工作，因此，這一職業在初級崗位中競爭非常激烈，能夠脫穎而出，上升到高層管理的機會相對較少。

　　2、對一個剛入門的人來說，從事人力資源應該具備哪些素質和條件？

　　如我在《人力資源專業職業規劃及2個可行的職業發展方向》一文中所說的：“人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。”由于人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善于專業知識的學習；其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。第三，人力資源有很多重復、繁雜的日常工作，因此，對人的耐心、責任心也要求較高。

　　3、如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要懂得一些什么？

　　要知道人力資源有六大模塊，包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬于人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。  通常可以去一些專業的人力資源網站尋求幫助，這些網站上有許多專業人士，有問題請教的話，通常會得到幫助。

　　4、哪些事情是剛開始的人肯定不懂、不會做或沒法做好的？

　　這個會因人而異，跟以前的專業和經歷有關。例如專業是英語的人和專業是心理學的人，想做人力資源，開始的起點肯定是不同的。年齡越小，生活經驗、閱歷越少，開展這方面的工作困難也相對較多。

　　5、考職業資格證對工作的幫助大嗎？工作和考證書哪個優先？

　　人力資源管理師這個證書，跟會計人員從業證書不一樣，不是上崗必備的證書，因此，證書的含金量并不高。企業重視的是個人素質及經驗。但證書對于非專業的人士入門，還是有用的，建議去考。這是個好方法，證明你關注并在一定程度上了解這一專業，否則別人是不容易認可你，給你第一份工作去實踐。

　　6、怎樣找到一個企業讓沒有人力資源工作經驗的人做這方面工作？

　　考了證書去應聘，不過前面說過，人力資源實踐性非常強，沒有專業知識，一般企業不會給機會去實踐。因此，找第一份人力資源的工作是不容易的。這時，如果能通過熟人介紹，去有關系的企業，可以請他們給你一個機會去做是一條捷徑。