企業發展迅速，內部人力資源管理處于傳統的人事管理向現代化人力資源管理轉型的階段，但是沒有從根本上系統地解決歷史遺留問題，更多的是在問題出現時“打補丁”，未形成系統的管理模
某化工股份有限公司人力資源咨詢
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