揭秘“小家族 大企業”文化傳承基因

日期：2016-09-23 16:50 閱讀次數:

7月25日，一場主題為“家族傳承·愛的傳承”傳承力培訓啟動儀式暨《傳承人格》發布會在杭州舉行。著名企管專家譚小芳老師在本次啟動儀式上做了《傳承人格——哈佛也學不到的傳承力》演講。

“中國地大物博，有著深厚的傳統文化，因此我們在借鑒外來文化的同時也應該讓文化傳承成長為大樹。”譚小芳老師10年前開始研究傳承人

格時，發現在加州地區有很成熟的家族治理系統，主要為一些大家族、大企業提供服務。那時譚小芳老師問過許多美國專家，他們都認為“大家庭、大企業”的治理在處理獨生子女傳承時沒有效果，于是他決定根據中國國情及傳統文化來研究內地“小家庭、大企業”的傳承。譚小芳老師及她的團隊通過訪問、觀察和研究數百個中國內地、香港、臺灣地區以及美國、新加坡等海外的第二代、第三代和第四代接班人的行為模式，在匯總大量數據和模型的基礎上，創立傳承人格理論，系統性地闡述了針對獨生子女家庭的“小家族，大企業”五大治理工具，并配有大量詳實的案例分析。