如何吸引人才,留住人才,將醫院現在擁有的人力資源真正的轉換為人力資本,并誘發其發揮出最好的效用也已經成為醫院人力資源管理中的重中之重。
我國醫療體制的改革帶來了醫療市場越來越激烈的競爭,而這激烈的競爭歸根到底也就是醫院人力資源優劣的競爭。
本土
本土四大管理咨詢機構之一
履歷
13載229人團隊9600余客戶
口碑
500強超過300家簽約合作
掌門
知名專家譚小芳坐診號脈
著作
百余本交廣書系暢銷書榜
思維
首家互聯網+管理咨詢
行業
200個以上行業數據與切片
聲音
接受NHK、BBC、央視采訪
三維
矩陣式、一體化、一站式
公益
在咨詢界首推“小基金”
400-005-0069
適合人群
各級醫院院長、職能部門領導、人力資源部長、科室主任、財務總監以及衛生行政主管部門負責人等
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