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關鍵對話與人際關系
客戶價值:個人收益——提高影響力;
組織收益——提升整體業績;
親和力——緩解緊張的人際關系,建立安全的對話氛圍;
人際敏感度——敏銳洞察他人的情緒和意圖,識別對話風險;
化解力——消除對話中的顧慮和障礙,坦率而得體的展開討論;
說服力——從事實而非情緒出發,就爭議性話題有效表達自己的觀點。
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個人收益——提高影響力;
組織收益——提升整體業績;
親和力——緩解緊張的人際關系,建立安全的對話氛圍;
人際敏感度——敏銳洞察他人的情緒和意圖,識別對話風險;
化解力——消除對話中的顧慮和障礙,坦率而得體的展開討論;
說服力——從事實而非情緒出發,就爭議性話題有效表達自己的觀點。
1、企業中的戰略目標的傳達,績效指標的分解往往是自上而下的單向溝通,員工遭遇困境通常保持沉默,無形中給企業帶來的威脅和隱患;
2、部門間的意見分歧往往導致任務推進困難、目標難以實現。如何才能幫助企業化解跨部門沖突,增進團隊協作,從而提高整體工作效率;
3、面對情緒激烈的客戶,如何做到從容不迫,發現對方產生憤怒的根源是至關重要的。如何幫助員工在溝通中使客戶敞開心扉,重建安全的氛圍,化解緊張關系,積極尋求解決方案滿足客戶需求,從而大幅提升客戶滿意度、忠誠度的問題迫在眉睫。
《關鍵對話與人際關系》總結提煉的一套影響力行為工具,其中穿插多個典型的案例幫助學員更好地理解和運用一些溝通技巧,幫助人們在復雜狀況下、在高風險的對話中得體而有尊嚴的表達自己,更好的處理人際關系。
本土
本土四大管理咨詢機構之一
履歷
13載229人團隊9600余客戶
口碑
500強超過300家簽約合作
掌門
知名專家譚小芳坐診號脈
著作
百余本交廣書系暢銷書榜
思維
首家互聯網+管理咨詢
行業
200個以上行業數據與切片
聲音
接受NHK、BBC、央視采訪
三維
矩陣式、一體化、一站式
公益
在咨詢界首推“小基金”
400-005-0069
適合人群
企業各級人員;尤其適合銷售、營銷、人事、行政等需要高頻率溝通的人員學習
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