員工在醫藥企業內所表現出來的職業生涯軌跡，可以概括的分成兩部分。
第一部分是企業的成長需求（員工外在表現），第二部分是個人的成長需求（員工內在提升）。
1、企業的成長需求（員工外在表現）：主要經歷五個階段，即“維持生存、爭取優秀、追求極致、尋求挑戰、自我超越”。
2、個人的成長需求（員工內在提升）：主要經歷五個階段，即“意愿、技能、思維、習慣、心智”。
3、課程實施：各級別員工需要接受的培訓，可根據“培訓模型”分成第一、二、三、四、五個級別。